公司名称:合肥建工第三建筑工程                      有限责任公司
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合肥建工企业文化理念
作者:管理员 发布:2015年4月28日 浏览次数: 1514

合肥建工企业文化理念
 
核心价值观:诚信、务实、和谐、创新  
基本诠释:  

     诚 信,是我们的底线。

     务 实,是我们的工作态度。

     和 谐,是我们的工作方式。

     创 新,是我们发展的驱动力。

      诚信:诚信是合肥建工市场竞争的基石,是合肥建工对社会和客户的承诺。只有诚信,才能拥有和占领建筑市场,只有诚信,企业才能长久发展。守住诚信、守住承诺,是合肥建工立足建筑市场的唯一支撑点。做好诚信,用专业知识和能力帮助客户解决问题,用诚信感动客户,为客户提供超值服务。诚信要从我做起,合肥建工的每位员工要坚守诚信。

      务实:实干兴邦,空谈误国。务实就是要想办法,出点子做好施工现场,做强施工现场,以现场带动市场。务实要注重调查研究,要尊重客观规律,尊重建筑产品的生产过程。务实要落实企业的各项管理制度、目标、计划。务实就是要敢于做一些有困难的事情,在解决困难的过程中,不断提升工作能力,打造核心竞争力。务实要依靠项目经理回归施工管理一线,扎扎实实的抓好项目管理,以务实的态度做好施工现场,以务实的态度夯实合肥建工管理的基础。

      和谐:和谐是我们的工作方式,以和谐的心态对待别人,共同发展。和谐需要整合资源,需要真诚的对待合作伙伴,需要给合作伙伴以发展和利润的空间。和谐要建立换位思考的意识,以换位思考换得工作中的和谐,和睦一致。和谐要理顺企业内外利益关系,充分调动一切积极因素,最大限度地提升合肥建工的综合竞争力。

      创新:创新即是变,创新让管理变得越来越好,越来越实用,越来越科学。努力为客户利益而创新。只要对客户有利,对合作方有利,对合肥建工有利,能节约成本,能提高效益,能降低劳动强度,都是创新。施工现场的管理创新必须依靠项目经理在施工一线踏踏实实抓管理,尤其是加强施工现场管理。对精品工程好的做法、好的经验加以引进,加以改革为我所用。


 企业愿景:打造百年合肥建工  做建筑业引领者

      作为引领者,不是代表着企业有多大,也不代表企业如何强,而是代表着企业的希望和目标,代表着一种奋发向上的精神,代表着合肥建工人赶超的精神,代表着合肥建工人改变建筑市场的责任。企业愿景是我们企业发展的内在需求和精神动力。只要我们努力,也许改变很小,也许对环境的影响很小,但是贵在坚持,将会逐步的影响建筑市场,逐步的影响合肥建工的未来。

      企业愿景鞭策我们,打造让客户放心,让合作者放心,让整个社会认可的合肥建工。


 企业精神:优质  守信  团结  奉献

      优质,要有优质的产品。选择优质的客户,优质的供应商,把优质的资源整合在合肥建工的平台,创造优质的建筑产品。要守住诚信,守住信念,守住合肥建工的愿景和使命。有了信念,就能把困难变成动力,有了信念,就能够勇敢的担当,有了信念,工作将充满激情有了信念,会积极的面对问题,迎接挑战。倡导团结协作精神,营造同舟共济、甘苦与共、互惠互利的企业文化氛围,团结所有能为合肥建工发展带来有价值的力量。员工以建工为家,爱岗敬业,甘于奉献。合肥建工不以“追求利润最大化”为唯一目的,为社会创造价值为目的。 


企业使命:诚为社会和客户奉献精品工程

      “诚”是表达内心的诚意,诚心诚意做工程。“奉”是给的意思,是很恭敬的庄严的送给尊敬的人。客户是我们尊敬的人我们把产品交到客户手上,是带着诚意,带着恭敬,带着对客户的尊重。我们提供的产品不满足于合格产品而是要提供精品工程,在建筑市场上产品质量比别人好,过程管控、诚信等方面自我要求更高一些,为社会奉献的不仅是精品工程,更是奉献了榜样和正能量。


 管理方针:过程管控 铸精品工程   以人为本 立百年基业

      需要我们在过程中管控,控制每个程序,每个过程;要有计划、有方案;要监控,要检查,确保建筑产品交到用户手上是一个好产品,一个让客户放心的建筑产品。关键在“过程”,核心在“精品”,完善管理体系、落实责任到岗,强化过程控制,做到PDCA(计划、实施、检查、总结优化)闭环,通过过程控制,以达精品目标实现,力争承揽一项工程,建造一座精品,竖立一座丰碑。以人为本,打造百年合肥建工,关注员工的成长,关心员工的生活,为他们提供实现梦想的舞台。我们的目标是做一个能为社会树立榜样的公司,做一个有良心的公司,做一个基业长青的公司,紧跟安粮集团的步伐,从优秀走向卓越。

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