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浅议企业文化传播主体
作者:管理员 发布:2015年3月25日 浏览次数: 1191

  企业的生存和发展与企业文化息息相关,而企业文化的产生与发展有着特殊的载体。因此,企业文化的发展壮大与企业文化传播有着紧密的联系。如何让员工理解、接纳并认同企业文化,形成共同的价值观是企业文化建设面临的第一个难题,传播恰恰是解决这个难题的重要手段。与此同时,传播也是企业文化积累和传承的重要途径。

  要做好企业文化的传播,就要确认好企业文化传播的主体。任何组织的发展都离不开人,企业在发展过程中会产生许多关键性的人物,他们对企业文化传播起到了至关重要的作用。

  首先,企业发展的核心力量自然是企业的骨干。企业家作为企业建设的领导者,引领着企业的发展。对于合肥建工而言,我们企业文化的发展与壮大必然需要一个强大的领导班子,因此,领导班子是企业文化建设的重中之重。身为一般员工,我们应当紧紧团结在我们的领导集体周围,自觉地尊重和维护企业和领导的威信,时刻关注领导集体在企业文化建设的举措,认真学习企业文化,追随企业文化发展的主流支柱。

  企业家引领着企业文化的发展,是企业文化传播的组织者和示范者,只有一个强大的领导集体才能建设一个强大的企业。合肥建工的飞速发展得益于领导集体的优秀领导。所以贯彻好企业领导核心在企业文化建设上的方针,才能使企业文化建设有着清晰的主轴脉络。

  其次,员工是企业的基本队伍。“人民群众是历史发展的决定力量”。这是马克思主义唯物史观的观点,作为企业中人数最多的一个群体,身在基层的员工是企业文化传播最基本的载体。只有基层员工接受、认同了企业价值观、理念和精神等,才能使先进的企业文化,成为企业真正的文化。因此,作为企业文化传播的主体,我们应当积极投入并支持企业文化部门开展的企业文化活动。与此同时,我们要结合自身岗位特性,不断思考我们的企业文化,让企业文化落地生根。认识自我价值,在实践的基础上不断推进企业文化建设。只有这样,才能推动企业文化可持续、大面积的发展。认清自我价值,积极配合企业文化建设,这样才能壮大企业文化,反哺企业文化,使企业文化得到全体员工的认同,企业的价值理念和精神才会给员工注入无穷无尽的力量。

  最后,企业文化的发展需要优秀的榜样。企业英雄是西方企业文化理论中的概念。如果说价值观是文化的灵魂,那么英雄人物就是价值观的人格化并集中体现了组织的力量所在。英雄人物是一种强有力文化的中枢形象。对于我们的企业而言,先进模范人物的存在不仅是企业文化建设的成果,也是企业文化建设的一个重要推动者。合肥建工的发展离不开所有人的努力拼搏,而当中的先进模范更是其中的代表。榜样的力量是无穷的,榜样,在企业文化传播中有着桥梁和启示的作用,他会深刻影响并激励其他员工朝着更高、更好的目标前行。同样,先进模范的存在对企业文化有着延续的作用,一批又一批榜样的出现,会让企业的发展不断推进,企业文化建设才会不断结出硕果。

  因此,我们要向我们身边优秀的前辈同仁致敬,积极学习他们所锻造的合肥建工精神,时刻修正自己,不断完善自我。总有一天,我们会惊喜的发现,我们站在了自己意想不到的高度上。

  合肥建工的发展离不开企业的每一个人,平凡铸就伟大,集体创造未来。愿合肥建工明天会更好!合肥建工明天一定会更好!!!


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