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企业文化建设随想
作者:管理员 发布:2015年3月15日 浏览次数: 1087

                                       --致合肥建工青年联合会
  社会在改变,人们的价值观在改变,人生观也在改变,以前的人们追求食饱衣暖、衣食无忧,现在的人们在此基础上追求的是精神愉悦、陶冶情操。也正是因为如此,人们对精神文化生活愈发重视,集体组织的比赛、活动也较以前明显增多,连以前仅仅作为活动筋骨作用的广场舞,现如今也形成了比赛,甚至搬上了荧幕,这足以看出社会对于文化建设的需求和热衷。

  企业在发展的过程中,会有依靠经济实力杀出一条血路的时候,但在稳定的发展期,也必然要依靠文化的力量,使企业的社会影响力更上一个台阶。企业在乱世之中拼的是经济,在盛世之中比的便是文化,一个优秀的企业,必定拥有良好的文化建设,这也是企业的灵魂。企业的文化并不仅仅依靠业绩数据、业务内容、涉及范围等展现,它应该是一种氛围、一种气质,让初次接触的人感受到一种敬畏,让融入其中的人感受到一种力量,让选择离开的人感到遗憾和追悔,如此,企业必然会愈发壮大。

  实行企业文化建设并不意味着参加多少比赛、组织多少活动,而是这些文化内容是否向社会展示出企业的管理水平、员工的精神面貌。篮球场上的拼搏、攀登中的坚持、科技钻研中的努力以及歌舞、太极中的情操,无一不能够体现一种企业精神与企业文化,可是企业文化建设的作用绝不仅如此。企业文化的建设,建设的是一种希望、一些追求和一个梦想。人才的吸收可以为企业注入新鲜的血液,但是企业文化才是能够保持血液畅通的灵丹妙药,用企业文化吸引人才、留住人才,让新鲜的血液在企业中散发活力、做出贡献,这才是企业文化建设的目标与使命。

  2014年8月5日,对多数人来说是再平凡不过的一天,但是对于合肥建工来说,这是一个具有重要意义的日子。这一天,合肥建工一群意气风发的青年齐聚集团公司会议室,召开了合肥建工青年联合会管理人员首次会议,迈出了合肥建工企业文化建设具有里程碑意义的一步。

  合肥建工青年联合会,是一个可以展现企业文化的组织,但其应该不仅仅是一个组织,而应该形成一种精神,让员工在跌倒的时候能够想到:作为合肥建工青年联合会的一员,我应当站起来、走下去。让所有的人背负着青年联合会的使命,并以此作为动力,发扬积极向上、永不言弃的精神,并将此精神通过企业活动、文化宣传等形式进行传播,逐渐在社会范围内具有一定的熟知度和影响力,最后必然会与企业经营相辅相成,形成一种良性循环,携手走向合肥建工更加美好的明天。目前,青年联合会处于建设初期,很多东西暂未完善,但是不积跬步无以至千里,眼前我们要做的就是团结一心、众志成城,遇到挫折毫不气馁,展示合肥建工青年员工勇往直前的精神面貌;对于外界的建议与批评,虚心接受,有则改之无则加勉;对确定组织的活动,要发扬年轻人敢想敢做的精神,决不能畏首畏尾,犹犹豫豫;对于青年联合会所有的工作要精益求精,不断完善。

  请相信我,只要我们每个人努力一点点,在不久的将来必定会创造出一个影响力巨大的合肥建工青年联合会,让青年联合会这个名字与合肥建工紧紧联系在一起,让青年联合会与合肥建工一样优秀,让敬佩合肥建工的人同时对青年联合会发出声声赞叹!


彭雪雨

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